宏远公司多举措打造人才培养“炼金炉”

发表时间:2019-04-09 17:18作者:张建英

远公司积极落实集团公司“1311”用人导向,将人才培养作为战略推进的重要组成部分,多举措打造人才培养“炼金炉”。35名大学生先后从机关、物业等岗位回归施工一线,在企业发展中提升自我、实现价值。

一、体制创新为先,打造人才“孵化基地”。

近年来,宏远公司相继成立了土建、机电安装、房地产开发、商砼等8个分公司,实现了由单一的项目管理体制向分公司与项目部互补共赢管理体制的转变,同时吸收众多大学生员工参与到经营管理施工中,依托大项目大工程平台,增阅历、提能力,着力培养“管理型、技术型、操作型”三型人才。土建一分公司将培训与实践相结合,购置了大量技术图册、软件和设备,定期组织技能培训和现场实践,并先后组织项目经理和技术人员赴天津市西青区奇虎360创业平台、雄安新区规划馆、太原万科城市之光一期等工程现场观摩学习。机电安装分公司积极开展QC小组和电气实验故障检测等实践活动,鼓励青年技术人员努力考取各类资质证书,并通过项目委派给大学生员工压担子。土建二分公司成立技术小组,鼓励大学生员工学习行业领先新技术、新工艺,并运用到工程建设管理实践中。房地产开发公司立足营销需要,创建文明服务窗口,不断提升大学生员工服务意识和销售技能。商品混凝土分公司鼓励新进员工深入一线进行实践,从生产经营、技术管理等各个方面培养全能型人才。

二、一线战场延伸,搭建人才“表演舞台”。

近三年来,宏远公司不断拓展市场,开发项目,并将接收的近百名大学毕业生全部填充到各个分公司和施工项目部一线,为他们提供实践平台,实现多领域多专业延伸。这些优秀青年扑下身子、撸起袖子,在施工管理、经营管理、物业服务、房地产销售等各个方面展现出耀眼风采。土建一分公司在同达热电向平旺供热改造工程中,大胆启用本科生员工担任标段负责人,李宗亮、闫永胜等人昼夜不息奋战在建设一线,机电安装分公司杨兴乐、石欣欢在塔山矿井四老沟区南羊路副立井井架及罐道架安装工程中吃苦在先,有序推进工程建设。土建二分公司何文雨、武亮亮等人在大同移动能源产业园3#厂房和综合动力站工程中创新性地运用了BIM技术、盘扣式脚手架等多种新技术,提高了施工管理水平,为打造高标准、高品质、高水平建筑工地目标奠定了坚实的基础。宏远房地产公司唐娟、王丹等大学生认真学习销售技巧,提高服务水平,在同煤新苑系列营销活动做出良好业绩。同时,大学生员工还加入到物业服务等基层工作中,提升了团队的整体素质。

三、考评激励结合,畅通成长“绿色通道”。

公司出台了《宏远公司优秀大学生干部培养选拔办法》,严格按照集团公司“1311”人才工作思路的工作原则将优秀大学毕业生充实到基层一线进行培养锻炼,提要求、压担子,把适合的人用到适合的地方,把专业的人用到专业的岗位,优先将基层一线的优秀本科毕业生吸收入后备人才库中,通过合理挖掘、开发、培养储备人才队伍,为公司可持续发展提供智力支持。连续两年开展优秀工程技术人员评选和项目经理考核,挖掘人才、树立典型,夯实队伍基础,为拓展大市场、承接大项目做好准备。周宏伟、李岩等专业技术强、经验丰富的本科生员工被推荐提拔为项目经理,圆满完成了平煤路道路施工改造、四台矿污水处理厂提标扩能等工程的建设任务。公司每年召开科学技术工作表彰会,对科技创新先进集体和个人奖励近50万元;制定《执业资格证件考取奖励办法》,每年拿出上百万元对80余名拥有一级建造师、造价师和注册安全工程师等各类资格证书的职工予以激励。

四、加强培新选优,拓展人才“创新课堂”。

宏远公司不断更新人才培养方案,将本科以上的员工列为重点培养对象,每年组织入职教育、施工管理、安全技术、财会、特殊工种职业资格等各类培训十余次,参与人员达1000余人次。因地制宜在众多新项目中开展劳动竞赛、科技创新、技术比武等活动,多级培训、基层锻炼、师带徒等各种方式协同配合,营造出全员学习、共同进步、以学习促发展的良好氛围。公司立足工程建设、房地产开发的大背景,在选树典型上加大力度,贴近一线,岳晓辉、宋兆屹、何文雨等优秀青年的事迹多次刊登在《山西建筑业》《大同工人报》《同煤日报》等媒体,为广大青年员工学一流技术,创一流业绩树立榜样,激发大学生员工立足本职、提升自我、服务企业的自生动力,为打造“名企、名品、名人”的品牌目标提供了强有力的智力支持。


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